2月18日，学校副董事长周建华，校长刘宁，党委副书记、副校长吴国兵，常务副校长郭亮一行深入人事处，专题调研人才引进与培育工作。人事处部门负责人及全体工作人员参加座谈会。

会上，人事处负责人详细汇报了近年来在校领导的高度重视和全力支持下，人事处在人才引进、结构调整、层次提升等教师队伍建设方面采取的措施及取得的成效。同时，围绕提升人事管理水平和服务质量这一主线，深入剖析了当前人才引进与培育工作中面临的主要难题，并针对现存问题提出了改进建议。

吴国兵副书记指出，当前师资队伍建设整体形势向好，但仍存在学院间师资分配不均、部分学院人才引进成效不佳等问题。他强调，要进一步优化师资队伍结构，明确工作任务和重点，进一步优化资源配置，提升师资队伍建设的质量和效率。

常务副校长郭亮强调，人事档案的管理至关重要，必须做好归纳、整理和完善工作。他要求明确当前工作重点，合理分配不同专业的师资资源，确保资源配置科学高效。同时，要高度关注经管类师资队伍建设，以满足学校发展需求，全面提升教育质量。

刘宁校长对人事处的汇报工作给予充分肯定，并指出，师资队伍建设是人事工作的关键一环。在当前形势下，人事工作仍面临诸多挑战。他强调，要进一步规范人事材料，完善人才招聘、引进、培养、稳定和管理的全流程方案。人事处要切实落实“引、育、稳、用、管、服”六字方针，通过优化师资结构和提升教师数量，为学校发展提供有力支持。

周建华副董事长强调，教师队伍建设是学校工作的生命工程，是最核心的任务。他提出四点要求：一是要“聘进来”，针对教师质量和结构存在的短板，积极采取措施，补充优秀教师，提升整体教学质量和师资水平；二是要“引得来”，创新工作模式和思路，加大人才引进力度，吸引更多优秀人才加入学校；三是要“用得上”，对标合格评估指标，结合学校实际需求，有计划、循序渐进地推进教师队伍建设，确保教师队伍与学校发展目标相匹配；四是要“稳得住”，在教师培养上多措并举、打好组合拳，切实提高教师队伍的稳定性和忠诚度。

此次调研为学校人才引进与培育工作指明了方向。人事处将以此为契机，进一步优化工作机制，强化师资队伍建设，为学校高质量发展提供坚实的人才保障。